プロフィール

平田 香苗 (Karika)

Author:平田 香苗 (Karika)
パーソナルコーチ/チームコーチ。研修講師。
ワーキングマザー支援団体 Woman's Vision 代表。
米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ。
sanisa(長女)とまーちゃん(夫)との3人暮らし。千葉県在住。

Karikaコーチング
 コーチングサイト Karika Coaching
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育児休業復帰支援に私たちが介在する意味
今日はWoman's Visionとして東日本銀行の育休行員さん向けのワークショップを行ってきました。
(主催は同従業員組合です。)

そうです。昨年の12月3日付ブログ記事に書いたとおり
「出産前後のワーキングウーマン支援を考えています。・・・
私はこれを企業(人事部)、組合等と連携して、ぜひ企業内で行いたいと思っています。」が
ほぼ1年後に実現したわけです。

しかし、実際にワークショップによって起こったことは
自分の想像を超えるものでした。

「出産や復帰についていろいろ不安なことがあるよね。
そのようなことを分かち合える時間を作ったから参加してみない?
笑顔で復帰できるようにサポートしたいんだ。」(2009年12月3日ブログより)

私はどちらかというと上記のように
育休者側が「自分達は会社のお荷物である」という不安を解消できるのではないか程度にしか、考えていませんでした。

でも、今、振り返ると
参加者の皆さんは、ワークショップ中に「関係性から自分の立場をもう一度見つめる」ことを一生懸命にされていました。

そして、私たちが今日してきたことは
「同じ組織で働く者の声を聴く」ということ。
育休者側も組織側の方も同じ視座に立って対話を行うこと、
組織の中で、お互いがどんな関係性であるのか、どんな関係性になりうるのかを
言葉にしていただいた気がしています。

このタイミングで育休ワークショップを企業内で開催させていただいたこと、
そして、企業と働く方々の間に私たちが介在することの意味を
あらためて深く感じています。

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手放す
3年前、人生を変える一番シンプルな方法―世界のリーダーたちが実践するセドナメソッドを読んでも、全くわからなかった「手放す」という感覚。

今はもうすっかりできるようになりました。

「あきらめる」のではなく「手放す」。
自ら手を開いてそれを放す感覚です。
もぎ取られるわけでもなく、後ろ髪を引かれるわけでもなく。

自分の意思で選択しているんですね、
それを放すということを。

何かを手放すと、別の何かがやってきます。
それが何かは今はわからないけれど。

必要なのはちょっとの勇気と自分が決めるんだという意志。




初 自転車通勤
今日は研修講師の仕事でしたが、
かなりプライベートな研修で服装もカジュアル可であり
かつ自転車置き場も確保できていたため
初めて自転車でクライアント先へ移動してみました。

やってみて気がついたこと。

・朝の寒い時間でも身体はすぐに温まる。
 が、いくら身体が厚くても耳は暑くならない。
 朝晩は耳あて必須。

・予想よりはるかに早く現地に到着してしまった。
 この場合、基本的に周囲を走り回るくらいしか時間つぶしの方法がない。
 (暖かい季節ならば公園を探してぼーっとするのもありなのでしょう。)

ユニクロのヒートテックスキニーパンツを着ていったのですが
ストレッチも効くし、足首ももたつかないし、自転車に乗るには最適でした。

スナックかもめ開店
ゆかちゃん(@flyingLarus)の「スナックかもめ」。
もともとは、TwitterのTL上で展開(ゆかちゃんを囲んで会話をする)されていたものですが
ゆかちゃんの上京にあわせ、ついにリアル開催となりました!

都心のレンタルキッチンスタジオを借りて
みんなでわいわい飲みながら料理を作っていきます。

特筆すべきは男性陣の料理の腕前!
すごく本格的。

5191849772_aee2000267_m.jpg ローストビーフ仕込み中

お料理、どれも美味でした。
伊勢から直送の生牡蠣もあったし♪

ワイン好きが多くて、たくさんワインがあったのに、
ゆっくり飲めなかったのが残念。

5191853946_c336c087fe_m.jpg

またお話しましょうね~

お金目当てでは楽しめない
お金目当てでは楽しめない=脳科学実験で初確認

ダニエル・ピンクの「モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか」に書いてあった話が、
脳科学的に裏付けられたということですね。

けして報酬がいけないということではなく、
報酬がモチベーションを減退させることもあるということです。
報酬第一ではないと。

「では何が?」という方は下記書籍をどうぞ。





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